Opracowanie i wdrożenie wzorcowej dokumentacji pracowniczej jest istotnym elementem organizacji firmy. Warto posiadać gotowe dokumenty i wypracowane procedury. To poprawia efektywność zarządzania czasem i zasobami przedsiębiorstwa, a także pomaga unikać konfliktów.
Pomagamy naszym Klientom opracować dokumentację pracowniczą „od zera", a także zweryfikować i poprawić dokumentację, którą już się posługują. Dotyczy to zarówno podstawowych dokumentów, takich jak umowa o pracę, umowa zlecenie czy umowa o dzieło, ale również szeregu dokumentów dodatkowych. Przygotowujemy i wdrażamy m.in. regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania i regulaminy telepracy. Opracowujemy umowy o zachowaniu poufności oraz o zakazie konkurencji. Tam, gdzie wymaga tego sytuacja, pomagamy chronić mienie i zasoby pracodawcy.
Wspieramy także pracowników, w szczególności specjalistów, którzy stają przed koniecznością zawarcia nowej umowy o pracę według wzoru wykorzystywanego przez pracodawcę. Identyfikujemy ryzyko i przekazujemy rekomendacje co do zmian, które powinny zostać wprowadzone, by zabezpieczyć interesy pracownika.
- Przygotowujemy i weryfikujemy zgodność z prawem wzorcowej dokumentacji pracowniczej (umowy o pracę, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy zakładowych funduszów świadczeń socjalnych, umowy o zakazie konkurencji, umowy dotyczące powierzenia mienia, itp.)
